両立支援等助成金 育児休業等支援助成金
働きながら養育をする労働者の雇用継続を図るため、育児休業の取得と職場復帰の取組を行った中小企業事業主に対し助成されます。
＜育休取得時・職場復帰時＞
中小企業が対象 「育児復帰プラン」を作成し、労働者に3ヶ月以上の育児休業を取得し、その後職場復帰をさせる。
＜代替要員確保時＞
育児休業取得者の代替要因を確保し、休業取得者を現職等に復帰をさせる。
＜職場復帰後支援＞
育児、介護休業法を上回る子の看護休暇制度、又は保育サービス費用補助制度を導入し、育児休業取得者が1ヶ月以上の育児休業から復帰後6ヶ月以内に一定の制度利用があること。
支給額
育休取得時→28,5万円（36万円）1事業所2人まで（無期・有期雇用各1人）
職場復帰時→28,5万円（36万円）職場支援の取り組みをした場合加算あり
代替要員確保時→47,5万円（60万円）対象者が有期雇用労働者の場合の加算あり
職場復帰後支援→28,5万円（36万円）
＜申請スケジュール例＞
（出産前）
① 育休復帰プランを規定し従業員に周知する。
② 従業員と面談
③ 育休復帰プランを作成
④ 労務の引継ぎ
（出産後）
3ヶ月以上の育児休業後2ヶ月以内に申請
