キャリアアップ助成金

＜令和4年4月からキャリアアップ助成金が変更になりました＞

転換者1名につき５７万円

＜対象＞

社会保険に加入している入社後原則3年以内の有期雇用の従業員

＜制度の内容＞

入社後3年以内の従業員を正規雇用に転換すると1名につき57万円が支給されます。（原則更新ありの有期雇用契約から無期雇用に転換）

＜スケジュール＞

①正社員転換後に試用期間を設けている場合は、試用期間中は正社員とみなしません。
②正社員は、賞与または退職金のどちらかの対象となることが就業規則で定められていること（雇用契約書や労働条件通知書を変更しただけでは足りず、就業規則で定めることが必要です）。
③正社員は、昇給の対象となることが就業規則で定めてあること。
④有期契約社員から無期契約社員の転換は廃止となりました
よって令和4年10月からは、2つの転換パターンの申請だけになります。

転換パターン	支給額
有期契約社員から正社員の転換	57万円
無期契約社員から正社員の転換	28.5万円

※令和4年10月以降の転換した社員のキャリアアップ助成金申請には就業規則の変更が必要になります。