注目の助成金
1.キャリアアップ助成金（正社員化コース）
入社後、6ケ月以上3年以下の有期雇用の社員の賃金を5パーセント以上昇給して正社員に転換すると1人あたり57万円が支給されます。
2.65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
65歳以上の定年年齢の引き上げ、定年の定めの廃止、66歳以上の継続雇用制度の導入等をすることにより10万円から160万円の間で支給されます。
3.65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
50歳以上で定年年齢未満の労働者を無期雇用に転換させた場合一人について48万円支給されます
4.両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性社員が、妻に子供が生まれてから8週間以内に育児休業を5日以上連続して取得すると57万円が支給されます。
5.両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
①社員が出産後、3ケ月以上育児休業を取得すると28.5万円支給されます。
②育児休業をした社員が職場復帰すると28.5万円支給されます。
③育児休業をした社員が職場復帰するまでの間に代替要員を確保すると47.5万円が支給されます。
6.人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
社員の定期健康診断に追加して、歯周病健診や骨粗鬆症健診など新たな健診を1つ追加して離職率の低下目標を達成すると57万円が支給されます。
7.人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
人事評価制度を作成し、社員の賃金を％アップさせると50万円が支給されます。さらに3年後に生産性の向上等の要件を満たしていると80万円が支給されます。
8.時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
勤務の始業から終業までの時間が9時間以上の空きがある勤務間インターバル制度を導入するため、労務管理機器や労務管理ソフトを導入するとその費用の75％が支給されます
